PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AGRO MUKO BUNGA TANJUNG ESTATE

Authors

  • Selvi Yona Tamara Universitas Fort De Kock
  • Tri Andi Eka Putra Universitas Fort De Kock
  • Fhajri Arye Gemilang Universitas Fort De Kock

Keywords:

organizational culture, work environment, employee performance, work motivation

Abstract

This study aims to determine how much influence Organizational Culture, Work Environment together (simultaneously) and partially on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. Methods of collecting data through surveys and questionnaires. The analytical method used is the validity and reliability test, correlation analysis, multiple linear analysis, to test the hypothesis used t test The sample of this company amounted to 79 respondents.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Edison,Emron,Yohny Anwar,dan Imas Komariyah.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi.Bandung:CV.Alfabeta.

Fahmi, Irham. 2016, Manajemen Kinerja, Alfabeta:Bandung.

Kamsir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada

Hasibuan, Melayu S.P.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi Angkasa.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Mnusia Jakarta:PT.Buku Seru.

Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.

Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif ,Kualitatif, Dan R&D.

Bandung:Alfabeta.

Wibowo.Manajemen Kinerja.2016.Jakarta:Rajawali pers.

Khotimah, Risfatul. 2017. Pengaruh kepemimpinan stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT. unggaran sari garment. Skripsi. Perodi Manajemen.

Citraningtyas, Nuridha. 2017. Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.Semarang: Universitas diponegoro. Prodi Manajemen.

http://eprints.undip.ac.id/57302/1/05_CITRANINGTYAS.pdf

Nisa, Chairun. 2018. Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Indoking aneka Agar-agar industri medan. Skripsi. Perodi Manajemen.

http://repository.uma.ac.id:8081/bitstream/123456789/9340/1/Chairun%20Nisa%20-%20fulltext.pdf

Mangkunegara. 2017. pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

di PT. Sucofindo cabang bandung: Vol.5, No.2 Agustus 2017.

Downloads

Published

2022-07-02

How to Cite

Selvi Yona Tamara, Putra, T. A. E., & Fhajri Arye Gemilang. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AGRO MUKO BUNGA TANJUNG ESTATE. Nusantara Hasana Journal, 2(2), 400–408. Retrieved from https://nusantarahasanajournal.com/index.php/nhj/article/view/364

Issue

Vol. 2 No. 2 (2022): Nusantara Hasana Journal, July 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Selvi Yona Tamara

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

NHJ is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Articles in this journal are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License  This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited.
Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.