PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KABUPATEN BADUNG

Authors

  • Rizal Priyanto Universitas Mahendradatta
  • Ni Luh Ketut Ayu Sudha Sucandrawati Universitas Mahendradatta
  • Ni Made Yusmini Universitas Mahendradatta

DOI:

https://doi.org/10.59003/nhj.v3i6.1000

Keywords:

leadership, motivation, employee performance

Abstract

This research aims to analyze the influence of leadership on employee performance with motivation as a
mediating variable at the Environment and Hygiene Service, Badung Regency. This research was
structured descriptively using the PLS-SEM method using the SmartPLS 3.0 program. Where the object
and population of this research are all employees of the Environment and Cleanliness Service of the
North Kuta UPT unit, totaling 39 people. The sampling technique used is nonprobability sampling with
purposive sampling technique. So the sample in this study amounted to 33 people. The data collection
process involves interviews or direct observation of informants. The results of this research are the first.
The results of the leadership variable test on employee performance have a positive and significant effect
as seen from the results of the T-Statistics value of 2.409 which is greater than the critical value of 1.96.
Second, the test results of the motivation variable on employee performance have a significant effect,
seen from the T-Statistics value of 2.489, which is greater than the critical value of 1.96. Third, the test
results of the motivation variable in the influence of leadership on employee performance are mediating,
seen from the results of the T-Statistics value of 2.341, which is greater than the critical value of 1.96.
The first conclusion from this research is that if leadership improves, employee performance will
automatically increase as well. Second, motivation is an important factor in improving employee
performance, that motivation can be caused by many factors such as working conditions and administration and organizational policies. These three studies show that motivation can mediate
leadership on employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amalia, D. R., Swasto, B., & Susilo, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja

dan kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap di Pabrik Gula Kebon Agung Malang).

Jurnal Administrasi Bisnis, 36(1), 137–146.

Amirullah. (2015). Kepemimpinan dan Kerja Sama Tim. Jakarta: Mitra Wacana. Ansory, A. F., &

Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai

dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan

Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen dan Sains, 4(2), 413–422.

Hair, Joseph F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2013). A Primer on Partial Least Squares

Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Los Angeles: SAGE Publications.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kartono, K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S. Sandiasih, Ed.).

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Martoyo, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Menteri Dalam Negeri

Republik Indonesia. (2007). Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007 Tentang

Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 Tentang Pedoman

Pengelolaan Keuangan Daerah. Jakarta: Kemendagri.

Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Interpratama

Mandiri.

Pradipto, S., & Rahardja, E. (2015). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap

Kinerja Pegawai, dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas

Pendidikan Provinsi Jawa Tengah), 4(4), 1–11.

Pratiwi, A., & Ismi, D. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi

Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Diponegoro Journal

of Management, 2(1), 1–13.

Presiden Republik Indonesia. (2010). Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin

Pegawai Negeri Sipil. Jakarta.

Purnomo, E., & Triastity, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja

Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Ngawi dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel

Intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 35–51.

Purwanto. (2016). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Rachmawati, R., Rispantyo, &

Wardiningsih, S. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan

Motivasi Sebagai Variabel Mediasi pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan

Daerah Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 346–355.

Reitz, J. (2017). Group Effectiveness in Organizations. Michigan: Scott Foresman.

Rivai, V. Z., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Said, Z. A. (2012). Kebijakan Publik. Jakarta: Salemba Empat.

Saputra, W., & Wibowo, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Melalui

Disiplin dan Motivasi Kerja Pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal

Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), 1–19.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujana, N. P. A. S. P., & Ardana, I. K. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh

Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E- Jurnal Manajemen

Universitas Udayana, 9(3), 904–925.

Syawal, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap

Kinerja Karyawan pada CV. Mega Jasa. Teknik Industri, 1(1), 7–11. Retrieved

from http://e- journals.unmul.ac.id/index.php/TI/issue/view/159

Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobar, A. M.

(2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. EJournal Equilibrium Manajemen, 5(2), 1– 11.

Wahjosumidjo. (2012). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Wibowo. (2011).

Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Winardi, J. (2011). Motivasi dan

Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Downloads

Published

2023-11-07

How to Cite

Rizal Priyanto, Ni Luh Ketut Ayu Sudha Sucandrawati, & Ni Made Yusmini. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KABUPATEN BADUNG. Nusantara Hasana Journal, 3(6), 85–91. https://doi.org/10.59003/nhj.v3i6.1000

Issue

Vol. 3 No. 6 (2023): Nusantara Hasana Journal, November 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Rizal Priyanto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

NHJ is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Articles in this journal are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License  This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited.
Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.