PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DALAM MENDORONG BUDAYA KERJA PASCA PENERAPAN WFH DAN WFO DI MASA PANDEMI COVID-19
Keywords:
Transformational Leadership Style, Transactional Leadership Style, Work CultureAbstract
The quality of human resources can be fulfilled if job satisfaction as an element that affects performance can be created perfectly. The individual productivity of a worker when virtual work can be very different from working in an office or Work from Office (WFO) and not all work can be done at home and done optimally. While the transactional leadership style focuses on completing tasks and goals, exchanging praise or appreciation for achieving these goals, and anticipating deviations in the process of achieving tasks. So it is necessary to do alignment between leadership styles to obtain a good work culture. This study aims to determine the Effect of Transformational and Transactional Leadership in Encouraging Work Culture after the Implementation of WFH and WFO in the Covid-19 Pandemic Period. The analytical method used is the classical assumption test and multiple linear regression analysis. The results show: Transformational Leadership has a positive effect on work culture, meaning that the higher Transformational Leadership, it will affect the improvement of Work Culture. Transactional Leadership has a positive effect on work culture, meaning that the higher Transactional Leadership, it will have an effect on increasing Culture. Work. Transformational Leadership and Transactional Leadership simultaneously affect work culture, meaning that the greater the Transformational Leadership and Transactional Leadership, the greater the impact on Work Culture.
Downloads
References
Afifah. 2021. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi. 3(2).
Brosi, A.M. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Berau Karya Indah di Surabaya Melalui Motivasi Kerja. Skripsi. Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Airlangga
Daulay, C. 2017. Definisi, Fungsi dan Cara Menumbuhkan Etos Kerja.
Http://JurnalSdm.Blogspot.C o.Id/ 2010/10/Etos-Kerja- Definisi-Fungsi-Dan- Cara.Html.
Dicky, Radian, Marshel, Usman. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour. E-Journa l Manajemen. 6 (9)
Dingel, T. 2020. Aplikasi Analisis Muktivariate dengan Program. Semarang : Badan Penerbit Diponegoro
Fatimah, P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Jakarta : JTPA.
Gunaputra. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada LPD Kesiman di Denpasar. Jurnal IDNT. 3(2)
Kurniawan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfabeta
Ludiya. 2020. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Maddatuang, U. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Binjai Wilayah Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Saintikom. 11(2).
Mangkunegara. 2015. Analisa Efisiensi Anggaran Biaya Produksi sebagai Alat Pengawasan Biaya Produksi pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. E-Journal Manajemen. 3(1)
Mardinah & Ardasih. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). Skripsi. Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen
Maulana, I. 2012. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional & Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia Daop IV Semarang). Jurnal UNDIP. 2 (3)
Mondy, J.U. 2015. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tenaga Kerja Dan Produk Domestik Regonal Bruto Di Kota Samarinda. Jural Ekonomi Manajemen. 4(2)
Mungkasa, A. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Victoria di Samarinda, Ilmu Adminitrasi Bisnis. 8(3)
Nawawi. 2015. Analisis Biaya Pemasaran dan Profitabilitas Berdasarkan Jenis Produk pada PT. Kendari Bintang Lestari Cabang Baubau. Jurnal Akuntansi Manajemen. 1(2)
Nestaria. 2012. Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan, Jurnal Ilmiah , Vol IX, hal 186–191
Nurni. 2015. Pengaruh Biaya Pemasaran Terhadap Pendapatan Pedagang Pengumpul Kelapa Butir. Jurnal Penelitian Manajemen Indonesia, 2 (1), 3.
Pandia. 2016. Manajemen Pemasaran. Semarang : Radna Andi Wibowo Pertama. Jakarta: Prenadamedia.
Putri, K. 2018. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Profitabilitas pada PT. Perusahaan Listrik Negara Cabang Bulukumba. Tesis.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Makassar
Rahmawati. 2018. Analisis Pengaruh Biaya Promosi terhadap Peningkatan Jumlah Nasabah pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Makassar. Skripsi. Universitas Hassanuddin Makassar.
Ramdhani. 2021. Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di PT. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 2(3)
Rismiati. 2015. Manajemen Pemasaran. Jakarta : Salemba Riyanto.
Pengaruh Biaya Bahan Baku dan Biaya Tenaga Kerja Terhadap Volume Produksi Tungku di Desa Braja Mulya Kecamatan Braja Salebah. Jurnal DINAMIKA, 3(2)
Rosnani, J. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen. 4(2)
Rossy. 2021. Pengaruh Biaya Promosi, Volume Penjualan Terhadap Laba Bersih Pada Perusahaan Rokok yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Unniversitas Pembangunan Panca Budi. 3 (1)
Rustami. 2014. Pengaruh Biaya Promosi Terhadap Penjualan Serta Implikasinya Terhadap Laba Bersih. Survey of Food and Beverage. 3(1)
Sadin. 2014. Pengaruh Biaya Promosi Dan Biaya Tenaga Kerja Terhadap Profitabilitas Di Pt. Bank Syariah Mandiri. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. 4(1)
Saputra, C. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. 9(1)
Sastradipoera, C. 2016. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Simanjuntak, T. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja, Tesis dipublikasikan Universitas Gajahmada Jogyakarta
Sodexo, C.R. 2020. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perusahaan Listrik Negara Cabang Bulukumba. Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Makassar
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta.
Suhendra, W. 2019. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Swarjana. 2015. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung : Alfabeta.
Syafitri, M.I. 2021. The Influence of Transformational Leadership in Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Employee Performance. International research journal of business studie. 8(3)
Taliziduhu. 2015. Pengaruh Integritas, Independensi, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi. https://doi.org/10.24843/eja.2 018.v24.i02.p20
Titi. 2019. Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di PT. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 2(3)
Winarto. 2015. Aspek-Aspek Etos Kerja Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya. Http://Evasriningsih30.Blogs pot.Com/2015/05/Aspek- Aspek-Etos-Kerja-Dan- Faktor.Html
Winarto. 2015. Pemimpin dan Kepepmimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Yoshio. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. telkom Indonesia Witel Jakarta Utara. E-Proceedings of Management. 3(2)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Ni Putu Eka Sutiasih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
NHJ is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Articles in this journal are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited.
Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.