PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DALAM MENDORONG BUDAYA KERJA PASCA PENERAPAN WFH DAN WFO DI MASA PANDEMI COVID-19

Authors

  • Ni Putu Eka Sutiasih Universitas Mahendradatta
  • Ni Wayan Ari Sudiartini Universitas Mahendradatta
  • Ni Putu Yuli Tresna Dewi Universitas Mahendradatta

Keywords:

Transformational Leadership Style, Transactional Leadership Style, Work Culture

Abstract

The quality of human resources can be fulfilled if job satisfaction as an element that affects performance can be created perfectly. The individual productivity of a worker when virtual work can be very different from working in an office or Work from Office (WFO) and not all work can be done at home and done optimally. While the transactional leadership style focuses on completing tasks and goals, exchanging praise or appreciation for achieving these goals, and anticipating deviations in the process of achieving tasks. So it is necessary to do alignment between leadership styles to obtain a good work culture. This study aims to determine the Effect of Transformational and Transactional Leadership in Encouraging Work Culture after the Implementation of WFH and WFO in the Covid-19 Pandemic Period. The analytical method used is the classical assumption test and multiple linear regression analysis. The results show: Transformational Leadership has a positive effect on work culture, meaning that the higher Transformational Leadership, it will affect the improvement of Work Culture. Transactional Leadership has a positive effect on work culture, meaning that the higher Transactional Leadership, it will have an effect on increasing Culture. Work. Transformational Leadership and Transactional Leadership simultaneously affect work culture, meaning that the greater the Transformational Leadership and Transactional Leadership, the greater the impact on Work Culture.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afifah. 2021. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi. 3(2).

Brosi, A.M. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Berau Karya Indah di Surabaya Melalui Motivasi Kerja. Skripsi. Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Airlangga

Daulay, C. 2017. Definisi, Fungsi dan Cara Menumbuhkan Etos Kerja.

Http://JurnalSdm.Blogspot.C o.Id/ 2010/10/Etos-Kerja- Definisi-Fungsi-Dan- Cara.Html.

Dicky, Radian, Marshel, Usman. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour. E-Journa l Manajemen. 6 (9)

Dingel, T. 2020. Aplikasi Analisis Muktivariate dengan Program. Semarang : Badan Penerbit Diponegoro

Fatimah, P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Jakarta : JTPA.

Gunaputra. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap

Kinerja Karyawan pada LPD Kesiman di Denpasar. Jurnal IDNT. 3(2)

Kurniawan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfabeta

Ludiya. 2020. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Maddatuang, U. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Binjai Wilayah Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Saintikom. 11(2).

Mangkunegara. 2015. Analisa Efisiensi Anggaran Biaya Produksi sebagai Alat Pengawasan Biaya Produksi pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. E-Journal Manajemen. 3(1)

Mardinah & Ardasih. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). Skripsi. Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen

Maulana, I. 2012. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional & Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia Daop IV Semarang). Jurnal UNDIP. 2 (3)

Mondy, J.U. 2015. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tenaga Kerja Dan Produk Domestik Regonal Bruto Di Kota Samarinda. Jural Ekonomi Manajemen. 4(2)

Mungkasa, A. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Victoria di Samarinda, Ilmu Adminitrasi Bisnis. 8(3)

Nawawi. 2015. Analisis Biaya Pemasaran dan Profitabilitas Berdasarkan Jenis Produk pada PT. Kendari Bintang Lestari Cabang Baubau. Jurnal Akuntansi Manajemen. 1(2)

Nestaria. 2012. Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan, Jurnal Ilmiah , Vol IX, hal 186–191

Nurni. 2015. Pengaruh Biaya Pemasaran Terhadap Pendapatan Pedagang Pengumpul Kelapa Butir. Jurnal Penelitian Manajemen Indonesia, 2 (1), 3.

Pandia. 2016. Manajemen Pemasaran. Semarang : Radna Andi Wibowo Pertama. Jakarta: Prenadamedia.

Putri, K. 2018. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Profitabilitas pada PT. Perusahaan Listrik Negara Cabang Bulukumba. Tesis.

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Makassar

Rahmawati. 2018. Analisis Pengaruh Biaya Promosi terhadap Peningkatan Jumlah Nasabah pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Makassar. Skripsi. Universitas Hassanuddin Makassar.

Ramdhani. 2021. Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di PT. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 2(3)

Rismiati. 2015. Manajemen Pemasaran. Jakarta : Salemba Riyanto.

Pengaruh Biaya Bahan Baku dan Biaya Tenaga Kerja Terhadap Volume Produksi Tungku di Desa Braja Mulya Kecamatan Braja Salebah. Jurnal DINAMIKA, 3(2)

Rosnani, J. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen. 4(2)

Rossy. 2021. Pengaruh Biaya Promosi, Volume Penjualan Terhadap Laba Bersih Pada Perusahaan Rokok yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Unniversitas Pembangunan Panca Budi. 3 (1)

Rustami. 2014. Pengaruh Biaya Promosi Terhadap Penjualan Serta Implikasinya Terhadap Laba Bersih. Survey of Food and Beverage. 3(1)

Sadin. 2014. Pengaruh Biaya Promosi Dan Biaya Tenaga Kerja Terhadap Profitabilitas Di Pt. Bank Syariah Mandiri. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. 4(1)

Saputra, C. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. 9(1)

Sastradipoera, C. 2016. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Simanjuntak, T. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja, Tesis dipublikasikan Universitas Gajahmada Jogyakarta

Sodexo, C.R. 2020. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perusahaan Listrik Negara Cabang Bulukumba. Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Makassar

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta.

Suhendra, W. 2019. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi

Swarjana. 2015. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung : Alfabeta.

Syafitri, M.I. 2021. The Influence of Transformational Leadership in Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Employee Performance. International research journal of business studie. 8(3)

Taliziduhu. 2015. Pengaruh Integritas, Independensi, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi. https://doi.org/10.24843/eja.2 018.v24.i02.p20

Titi. 2019. Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di PT. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 2(3)

Winarto. 2015. Aspek-Aspek Etos Kerja Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya. Http://Evasriningsih30.Blogs pot.Com/2015/05/Aspek- Aspek-Etos-Kerja-Dan- Faktor.Html

Winarto. 2015. Pemimpin dan Kepepmimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo

Yoshio. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. telkom Indonesia Witel Jakarta Utara. E-Proceedings of Management. 3(2)

Downloads

Published

2022-09-03

How to Cite

Ni Putu Eka Sutiasih, Ni Wayan Ari Sudiartini, & Ni Putu Yuli Tresna Dewi. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DALAM MENDORONG BUDAYA KERJA PASCA PENERAPAN WFH DAN WFO DI MASA PANDEMI COVID-19. Nusantara Hasana Journal, 2(4), 69–75. Retrieved from https://nusantarahasanajournal.com/index.php/nhj/article/view/497

Most read articles by the same author(s)